recruiting
Ein Recruiting-Film oder Personalmarketing-Film spricht potenzielle Bewerber an und motiviert sie, sich für offene Stellen zu bewerben.
Er ist ein Instrument im Employer Branding und Personalmarketing, das das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellt. Der Film bietet Einblicke in die Arbeitsumgebung, Interviews mit Mitarbeitern, Informationen über Karrieremöglichkeiten, Vielfalt und Inklusion, Work-Life-Balance, Mitarbeiterleistungen und gelegentliche Einblicke in besondere Projekte oder Veranstaltungen. So steigert er die Attraktivität des Unternehmens und zieht qualifizierte Bewerber an.
ab CHF 4'200.-
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Ein Recruiting-Film ermöglicht es einem Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Bewerber anzusprechen, indem er Einblicke in die Arbeitsumgebung, die Unternehmenskultur und die Karrieremöglichkeiten bietet.
Authentizität vermitteln
Durch Interviews mit aktuellen Mitarbeitern und visuelle Einblicke in das Unternehmen kann ein Recruiting-Film Authentizität vermitteln und das Vertrauen der Bewerber in die Marke stärken.
Effiziente Bewerberansprache
Ein Recruiting-Film kann auf verschiedenen Plattformen wie Unternehmenswebsites, sozialen Medien und Jobportalen eingesetzt werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen und anzusprechen.
Kosteneffizienz
Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Jobanzeigen oder Jobmessen kann die Erstellung eines Recruiting-Films langfristig kostengünstiger sein und eine größere Reichweite erzielen.
Zeitersparnis
Ein Recruiting-Film ermöglicht es Bewerbern, sich bereits im Vorfeld ein Bild vom Unternehmen zu machen, was den Bewerbungsprozess effizienter gestalten kann, indem weniger Zeit für die Klärung von Grundlagenfragen aufgewendet wird.
Wettbewerbsvorteil
In Branchen, in denen der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß ist, kann ein gut gestalteter Recruiting-Film dazu beitragen, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und die Aufmerksamkeit der besten Bewerber zu gewinnen.
